劳务派遣许可证

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　　劳动派遣经营许可证的应用范畴：是由人力资源管理服务项目机构和社保单位协同开设的劳动派遣机构。省委办公厅审理的《劳务派遣经营许可证》是省人力资源局社保厅审批的《许可证》之一。在人力资源管理輸出层面关键用以标准劳务派遣服务项目和派遣工作人员的管理方法。分中国和国际性二种劳务派遣形式。

　　劳动派遣是一种灵便灵便的业务外包形式，是劳务关系与顾主分离出来的新形式。它的本质是用人公司将人力资本转租给派遣机构，用人公司与管理者分离出来。

　　劳动派遣行政许可事项实施细则要求，理应派发劳动派遣经营许可证。

　　(1)劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工和雇佣公司。

　　(2)派遣机构根据雇主的条件和要求招聘员工，签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资，缴纳社会保险，处理其他劳动保障事务：不直接使用员工。

　　(3)用人单位只使用派遣机构派遣的人员，不签订劳动合同，不建立劳动关系。

　　(4)派遣员工同时接受派遣机构和雇主的双重管理。在工作岗位上，他们必须按照雇主要求的质量和数量来完成工作。

　　劳务派遣不同于传统的劳务中介，更在于对就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过收集和引导各级劳动力市场、人才市场、街道和社区劳动保障服务机构的信息，依托全省各级技能培训机构，为员工在省内、省外和海外就业的各个环节提供各类培训、咨询、代理等一条龙服务，实现城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序的转移。

　　这种雇佣形式的劳务派遣有许多优点。